我們的工作更應(yīng)該強調(diào)合作精神。如果你想要給自己帶來更大的發(fā)展，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，就不能幻想憑借單打獨斗的力量去實現(xiàn)，你只憑借一個人的單獨力量是很難有所作為的。企業(yè)在選擇人才的時候，同樣需要善于合作、不斤斤計較的員工，所以在工作中你一定要重視與同事團結(jié)合作的人際關(guān)系。

  每一個人都不是十全十美的，都會有自己的擅長和不擅長，你與同事合作的過程其實就是取他人之長補己之短的過程。良好的合作關(guān)系可以大大增加你成功的勝算，那么，在合作的過程中又何必斤斤計較那些瑣碎的小事呢？放棄一些對自己來說“微不足道”的利益相對于遠大的目標(biāo)來說又算得了什么呢？你的目的是貢獻自己的長處和別人的長處相結(jié)合共同去獲得更大的利益。

  一個團隊要想最大程度地減少內(nèi)部爭斗，就必須積極合作將對方的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢，最終合成一股強大的不可戰(zhàn)勝的力量。這需要雙方能夠相互信任，并能保證障礙溝通，各方都要對自己所掌握的信息毫無保留地奉獻出來，供對方分享，從而提高合作的成功率。當(dāng)然，如果你想保護自身的競爭優(yōu)勢，不讓對方得到自己真正的優(yōu)勢，就要更加多多付出。

  而其實這是一種錯誤的想法，因為想要實現(xiàn)真正的合作就必須把對方的利益放在考慮的重點范圍內(nèi)，只有雙方都替對方著想，緊密的合作關(guān)系才能實現(xiàn)。如果你們的合作不會使對方獲利或者賺頭很小，這時主動讓利就是一種顧全大局的行為了。與人合作就要適當(dāng)付出，這是獲得長久合作最基本的要求。而你的表現(xiàn)無疑也是給了對方一種明確的態(tài)度，你寬容的心胸會贏得對方的認可，他認定你是一個很好的合作伙伴，從而實現(xiàn)你們合作的順利進行。

  競爭與合作不是絕對的，也不是完全水火不容的。你與別人的關(guān)系也許在一定時間內(nèi)受一定局限而存在競爭。但是隨著事態(tài)的發(fā)展你們有可能變成合作的關(guān)系，所以你不如學(xué)著合作，爭取利益的最大化，讓你們雙方都具有發(fā)展的余地。

  初入職場的新人，首先考慮的不應(yīng)該是怎樣做出驚人的成績而是怎樣迅速融入集體，讓自己不至于孤軍奮斗處于孤立地位。而能夠營造一個和諧溫馨的工作關(guān)系，不僅能夠讓你贏得一個好人緣，妥善處理好與周圍人的關(guān)系，也能讓你在職場中游刃有余，并且還能從中享受到融入集體所帶來的好處與樂趣。

  在職場中，能夠得到上司的賞識是每個人都希望的事，同時更希望獲得同事的認可，使自己能夠迅速而無后顧之憂地得到提升。有的人輕易做到了，一路走來輕松愜意；有的人沒有做到，每天都很壓抑，始終悶悶不樂、懷才不遇。原因何在？人際關(guān)系是絕對不能忽視的一個環(huán)節(jié)。

  在工作中，尤其對于那些剛剛參加工作的新人來說，良好的人際關(guān)系是工作的潤滑劑，能有效地調(diào)節(jié)工作壓力，當(dāng)然也是每一個職場新人都熱切渴望的。擁有了好的人際關(guān)系就能為自己帶來一份快樂的心情，讓自己在工作的過程享受其中。更能為自己贏得很多看似不經(jīng)意其實很重要的機會。因此，如果能夠與周圍人和諧相處，不僅可以得到周圍人的幫助，還能得到周圍人的指導(dǎo)，甚至能在自己的評價中起到至關(guān)重要的作用。

  幫助別人的同時．成就自己

  一個人在職場上生存并不是只有你死我活的一種情況出現(xiàn)，你與對手的關(guān)系并不是消滅對方為最終勝利。因為有時候這樣的做法，只能是兩敗俱傷卻不一定能夠置對方于死地，即使是能夠打敗他，你也會在其中付出巨大的代價，得不償失。而如果你能夠放對方一馬，讓自己擁有一個寬廣的心胸，卻有可能在最后幫了自己。

  倘使你的同事想要請你幫忙，你將會是一種什么樣的態(tài)度呢？是伸出援手，還是置之不理亦或幸災(zāi)樂禍？同事之間存在著某種競爭是不能忽視的事實，但不能也不應(yīng)該成為你不提供幫助的理由。能夠幫助別人是一個人最起碼的做人原則。

  不要以為幫助別人就只是無限度的付出，其實很多時候你在幫助他人的同時成就了自己。一個人如果缺乏熱情，又不善于與人合作，事業(yè)上就很難取得什么成就，有所建樹，也不可能在激烈的競爭中立于不敗之地。

  你在幫助別人的同時不僅會讓你幫助的人心存感激，還能夠贏得周圍人的贊許，贏得人心。如果同事在工作中遇到麻煩，而你誠心誠意地提供幫助，讓他擺脫暫時的困境。他就會永遠銘記你的好處，并在你也需要幫助的時候無私地伸出援手。假設(shè)你冷眼相看，落井下石，同事也一定會永遠銘記，當(dāng)然這次是把你當(dāng)做自己的敵人，并在你也落難的時候踏上一腳。如果有同事無意冒犯了你，又忘了向你道歉，你不需要耿耿于懷，大度一些，寬容一些，在他需要幫助的時候，也同樣提供你真誠的幫助，他日后會感激你的。

  贏得人們的好評是建立良好人際關(guān)系的第一步。走進職場的人大部分時間都和同事一起度過，如果你的心是敞開的、愿意向他人提供幫助的，愿意對其他人表現(xiàn)出你的友善、熱心，那么你會擁有一個輕松快樂的工作環(huán)境。反之，你總是對陷入困境的同事幸災(zāi)樂禍，唯恐天下不亂，你與同事的關(guān)系就一定會變得緊張讓你應(yīng)付起人際關(guān)系來疲憊不堪。誰也不能保證自己永遠走運。當(dāng)你也陷入困境的時候，因為你以前的為人，就不會有人愿意對你提供幫助，那些曾經(jīng)被你傷害過的同事還可能以牙還牙。如果你在平時的工作中積攢了人心，那么你的困境也會因得到同事們的幫助和支持而很容易度過。

  在現(xiàn)代職場，只依靠自己一個人的力量很難取得成功。不管是個人還是企業(yè)都需要團結(jié)協(xié)作，讓力量能夠合成一股，用向一方。有的人心胸狹隘，自己不愿對別人提供幫助，自己也拒不接受別人的幫助，單槍匹馬去闖關(guān)干事，時間長了就變成了孤家寡人。其實，在某種意義上幫別人就是幫自己，很多情況都需要人們合作才能完成，合則共存，分則俱損。所以，為什么放著好好的合作關(guān)系而不去利用呢？如果你不注意合作關(guān)系，不讓別人和你形成團隊的力量，你就是在拒絕成功的機會，把自己置于了一個危險的時刻和有可能失敗的境地。

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